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Cultivando el arte de no hacer nada. No hacer nada o ir DESPACIO es una parte esencial de LIVEWELL. Elegir bajar el ritmo un poco nos puede ayudar a vivir y trabajar mejor. Nuestro corazón nos grita el momento correcto. Hagamos una pausa para relajarnos, jugar y dejar que nuestra imaginación nos sorprenda.

El cuarto programa es una iniciativa para el estudio del DISEÑO y la evaluación del impacto psicosocial de los ambientes construidos. Conducido por un ARQUITECTO y un NEUROPSIQUIATRA que inspiran la construcción de ambientes que piensen más en el impacto positivo del DISEÑO PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR. Realizamos estudios y evaluaciones en colaboración para mejorar la salud conductual en los ambientes construidos. Fomentamos la innovación mediante la realización de estudios significativos. En JOY Lab DESIGN formamos diversas coaliciones con organizaciones que persiguen el propósito de tener un impacto tangible en la SALUD, la EDUCACIÓN y la COMUNIDAD. Empoderamos a nuestros clientes con nuestros conocimientos en diseño y salud conductual. Somos un aliado confiable que basa sus esfuerzos en un profundo entendimiento de las problemáticas sociales más apremiantes en la actualidad. En JOY Lab DESIGN vinculamos el diseño del ambiente físico con la salud conductual y el bienestar. Facilitamos sesiones de ideación y talleres para alentar las decisiones saludables. El diseño riguroso puede ser estético y brindar BENEFICIOS PSICOSOCIALES, funcionalidad responsable y RECURSOS SUSTENTABLES. Nuestra intención es incrementar el impacto positivo de los ambientes construidos. La investigación y evaluación es la esencia de nuestro trabajo de diseño para la salud y el bienestar. Nos eleva la CONSCIENCIA …..

¡Y LA CONFIANZA DE NUESTROS CLIENTES NOS RESTAURA LA ESPERANZA EN EL FUTURO!

El tercer programa está inspirado en una iniciativa Global de IBM. La misión es ayudar a nuestros clientes a dar la bienvenida a los colaboradores que ven, entienden y piensan con el poder de una perspectiva diferente respecto al mundo. Esto significa ayudar a nuestros clientes a ser inclusivos con sus empleados que se encuentran en el espectro autista. Para IBM, ser diferente a veces es un activo. Los empleados neurodivergentes poseen cualidades especiales para realizar su trabajo y se pueden convertir en colaboradores excepcionales. Las cosas que les faltan se compensan con sus habilidades y rasgos de personalidad. Una de ellas es la perseverancia, otra es la elevada tolerancia a las tareas repetitivas y la intensa habilidad para concentrarse. Y todo esto sucede cuando se realizan correctamente las evaluaciones de sus patrones. Las personas neurodivergentes normalmente serán mejores que sus pares neurotípicos para encontrar anomalías en el funcionamiento de un programa. Y pueden diseñar, construir y desarrollar con una creatividad sin límites y a una velocidad extraordinaria. En el programa JOY Lab MATCH buscamos explorar las ideas de nuestros clientes acerca de la neurodiversidad para llevarlas al siguiente nivel. Queremos acompañar sus esfuerzos de contratación y co-diseñar las experiencias de trabajo para adaptarlas a las necesidades de los empleados neurodiversos. Nuestro enfoque es hacer que los lugares de trabajo sean más accesibles con programas que los hagan sentir más confortables. Algunos de los desafíos más grandes de JOY Lab MATCH son construir los ambientes adecuados y entrenar a los gerentes de nuestros clientes para que puedan trabajar con individuos neurodiversos. Es vital que las personas aprendamos a ser pacientes cuando interactuamos con alguien que está en el espectro autista. En estos tiempos de mayor consciencia debemos celebrar las diferentes identidades, como el AUTISMO, DÉFICIT DE ATENCIÓN E HIPERACTIVIDAD, DYSLEXIA, SÍNDROME DE TOURETTE, BIPOLARIDAD y más.

Gracias por su atención, ya todo se está convirtiendo en una realidad viva hacia la que nos sentimos atraídos por los lazos de camaradería. Cuanto más humana sea su necesidad, más profunda será nuestra respuesta. Ustedes son el héroe y la heroína de esta historia.

Su amor vive en nosotros!!!!

WE ARE THE LIVEWELL EXPERIENCE : La transformación la hacemos de nosotros cuando nos amontonamos como tribu en los terrenos verdes del majestuoso bosque. En donde la magia silvestre nos recuerda de nuestra profunda conexión con la naturaleza. Y nos une el espíritu de cumplir nuestra misión individual y propósito de vida.

El segundo programa integral para los colaboradores de nuestros clientes enfocado en el diseño de estrategias de trabajo físico + digital…. ¡Vamos de lo temporal a la transformación! Cambiamos la eficiencia y la satisfacción desde el momento en que separamos el trabajo y la vida en dos zonas. (Diseñamos los límites). Y clarificamos los diferentes tipos de experiencias. El trabajo flexible tiene un enorme impacto en los patrones de la creatividad. Nuestro desafío en JOY Lab es determinar lo que sucede en cada opción, espacio y tiempo. Para diseñar con ese conocimiento la salud conductual de nuestros clientes. Nuestro programa HOMEWORK tiene la intención de identificar los riesgos para poder restaurar la resiliencia y mantener su salud conductual. Trabajar desde casa puede ser muy disfrutable y muy productivo si las condiciones de confort y control están presentes. Pero el balance con la vida social también es muy importante para el aprendizaje y entendimiento de todo el proceso de trabajo. Después de la pandemia ha habido un cambio en la manera en que experimentamos el tiempo y las interacciones. Para diseñar un trabajo flexible debemos considerar variables como la edad, el estado de vida, las personas que viven solas o las que tienen hijos pequeños. La innovación en la cultura de trabajo implica LÍMITES, AGENCIA, NETWORK, CONEXIÓN, ACCESO A LA NUBE Y AGILIDAD. El COVID-19 ha sido un catalizador para la innovación, pero también, inevitablemente, ha afectado la salud, el bienestar, las interacciones sociales y la experiencia en el trabajo. El propósito de JOY Lab HOMEWORK es crear soluciones para nutrir los procesos de trabajo y las ideas que mejoren la calidad de vida de los colaboradores de nuestros clientes, poniendo mucha atención y cuidado en su fragilidad.

¡Gracias a TODOS por su armonía!

El primer programa de WELLNESS integral para los colaboradores de nuestros clientes con un abordaje holístico que se enfoca en tres dimensiones con enorme potencial para impactar la calidad de vida. Física: Reconociendo la necesidad de actividad física, dieta, sueño y nutrición. Social/ Emocional: Afrontando la vida con eficacia y creando relaciones satisfactorias. Intelectual: Reconociendo las habilidades creativas y encontrando nuevas formas de aumentar el conocimiento y las habilidades. Con nuestro Programa JOY Lab LIVEWELL queremos explorar profundamente y evaluar nuestras estrategias empleadas, aprender de nuestro trabajo y crecer nuestras habilidades en la entrega de soluciones de calidad para nuestros clientes. Los participantes de tres de nuestros clientes responderán cuestionarios en puntos estratégicos del proceso de diseño: antes, durante y después del programa. Cada cuestionario nos arrojará diferentes observaciones con datos duros y lecciones aprendidas. Primero que nada, queremos entender si nuestra intención de promover de forma integral el wellness contribuye positivamente en todos los aspectos de sus vidas. Muchas compañías, en años recientes, han cambiado su enfoque al wellness integral de su personal a través de ofrecer actividades sociales, ejercicios y crecimiento intelectual, entre otras cosas. Sin embargo, para poder dar soporte a su visión, carecen de los espacios adecuados para inspirar dichos objetivos. Yo quiero responder a esta discrepancia combinando mi práctica como arquitecto con la de ser el CEO de JOY Lab aplicando una variedad de estrategias de diseño para permitir que los ambientes alienten y apoyen las iniciativas de wellness para expandir el bienestar en todos los colaboradores de las empresas de nuestros clientes. Si quieres conocer más acerca de algunas de nuestras estrategias de bienestar como AUTONOMÍA + CONTROL, ACTIVIDADES INDIVIDUALES Y SOCIALES, PATRONES DE MOVIMIENTO, CONEXIONES CON LA NATURALEZA, SERENDIPIDAD, GRADOS DE PRIVACIDAD, ACCESO A LUZ NATURAL, EXPERIENCIAS SENSORIALES, DISEÑO ESTIMULANTE Y DE CALMA; puedes dejarnos tus datos o enviarnos un correo y nos pondremos en contacto contigo.

¿Qué es la SALUD CONDUCTUAL? Yo la defino como algunas pequeñas conductas que mejoran nuestro bienestar. Como meditar, hacer ejercicio, dormir suficiente, ejercer el altruismo y cuidar de nuestras relaciones sociales. APRENDER A CUIDAR DE NOSOTROS MISMOS (dolor de cabeza, hipertensión, dolores de espalda, cáncer, diabetes, depresión y ansiedad). Ya seamos jóvenes, ancianos o estemos en edades intermedias. De lo que he aprendido como CEO de JOY Lab, es que tomar el control de nuestra salud conductual involucra tres cosas: comprometerse en un rol activo versus uno pasivo sobre nuestras vidas, estar dispuestos a realizar grandes cambios y lidiar con la resistencia en las múltiples transiciones y etapas de vida. Después de explorar estos tres conceptos profundamente, podemos empezar a vivir en WELLNESS. Los clientes de JOY Lab deben asumir su responsabilidad en todos los aspectos de la vida de sus empleados, incluyendo su salud conductual; por ello utilizan nuestros servicios de consultoría y soporte para el desarrollo de habilidades como la FLEXIBILIDAD MENTAL Y AGILIDAD. Durante el proceso de JOY Lab las personas experimentan un incremento en su AUTONOMÍA PERSONAL y una disminución en su impotencia. Algunas personas se vuelven muy activas en el proceso de la toma de decisiones mientras toman el control de su salud conductual. Los clientes de JOY Lab que realmente están dispuestos a mejorar sus conocimientos sobre el bienestar psicológico y son capaces de tomar acción (asistiendo a las sesiones de consultoría, haciendo las tareas asignadas y haciendo los cambios recomendados) son los que tienen un mayor impacto en la vida de sus colaboradores.

Les agradezco profundamente su buena vibra.

¡FELIZ PASCUA!

¿Cómo contribuyen las habilidades de un arquitecto en el campo del Wellness? Durante mi formación como arquitecto, aprendí que mi trabajo no es construir los edificios, es construir las conexiones y la estructura de un equipo de trabajo para que pueda realizar su visión más allá de lo que cualquier individuo podría hacer solo. Como CEO de JOY Lab diseño colaboraciones con personas, herramientas, técnicas y procesos para resolver problemas y realizar mi trabajo en el nivel más apropiado de innovación. ¡Yo no sé si yo elegí estudiar arquitectura o la arquitectura me eligió a mi! Ninguno de mis padres o abuelos fueron arquitectos, así que he seguido mi propio camino “hands on”. Ayudarle a las personas a estar bien y vivir bien ha sido siempre el enfoque de mi carrera. Mi pasión por el Design Research me ha llevado al campo del Wellness. Y ahora estoy conectando el campo del Environment & Health Design con el campo del Employee Well-being. Como todos sabemos el espacio físico también tiene un impacto enorme en la felicidad, salud, sanación, productividad, etc. Los ambientes facilitan la inspiración, la conexión y la comunidad. Para mí está siendo muy natural el proceso de conectar mis estudios, conocimientos y pasiones con las de los expertos en el campo de la salud conductual como parte de un esfuerzo conjunto para DISEÑAR EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS. Ser CEO de JOY Lab requiere de mucha energía positiva y resiliencia. Mi trabajo es ofrecer a los clientes soluciones, estrategias, herramientas y prácticas para alcanzar sus metas de vivir sanamente y tener una vida plena. Contribuyendo a nutrir su crecimiento y transformación. Mi propuesta con JOY Lab es crear una comunidad multidisciplinaria y colaborativa de profesionales dedicados a la salud conductual para compartir ideas y conocimientos que habiliten la calidad de vida de las personas.

BE HAPPY ¡GRACIAS!

Todos hemos pasado de una experiencia traumática de vida a otra en los últimos dos años. Las personas en todos lados estamos sintiendo niveles de estrés sin precedente, burnout en el trabajo e incertidumbre económica. Y no hay escapatoria a estos riesgos pero las personas que son resilientes y adaptables están mejor equipadas para navegar las tormentas. Cada uno de nosotros necesitamos nuevas formas de adaptarnos rápidamente. La resiliencia se está convirtiendo en una habilidad crítica para nuestro bienestar. En JOY Lab queremos hacer énfasis en la importancia de aprender resiliencia para poder manejar las adversidades y estar mejor en nuestro trabajo y en nuestras vidas. La pandemia nos lo dejó muy claro, la resiliencia es el indicador más importante del wellness personal, del éxito profesional y en general de la vida. La resiliencia es una habilidad estructurada con un abordaje basado en evidencias que ayuda a las personas a replantear sus estilos de pensamiento para abrazar las oportunidades y enfrentar las adversidades. En JOY Lab hemos diseñado soluciones que mejoran el desarrollo de la resiliencia, el manejo del estrés y el wellbeing. Nuestra estrategia de servicios ayuda a las empresas a visualizar los riesgos como la baja motivación, el pensamiento catastrófico y la sobrecarga de trabajo para tomar acciones en su contexto. Nuestro sistema es holístico y escalable. Podemos ayudar a cada individuo, a cada equipo y a toda la organización con coaching, actividades, entrenamiento y campañas enfocadas en la empatía, el balance trabajo/ vida, burnout, diseño para el cambio, MENTALIDAD DE CRECIMIENTO y liderazgo con propósito. Así que, con resiliencia, mindfulness, design thinking, big data y neurociencias ayudamos a las organizaciones a ser más ágiles. Hoy, ser una empresa proactiva en el wellness es en esencia estar al cuidado de la salud conductual de sus trabajadores. La resiliencia se puede aprender y es escalable. Si quieres saber más acerca de cómo JOY Lab diseña la resiliencia en el trabajo, no dudes en contactarnos. Gracias por tu buena vibra!!!!!