JOY Lab HOMEWORK

El segundo programa integral para los colaboradores de nuestros clientes enfocado en el diseño de estrategias de trabajo físico + digital…. ¡Vamos de lo temporal a la transformación! Cambiamos la eficiencia y la satisfacción desde el momento en que separamos el trabajo y la vida en dos zonas. (Diseñamos los límites). Y clarificamos los diferentes tipos de experiencias. El trabajo flexible tiene un enorme impacto en los patrones de la creatividad. Nuestro desafío en JOY Lab es determinar lo que sucede en cada opción, espacio y tiempo. Para diseñar con ese conocimiento la salud conductual de nuestros clientes. Nuestro programa HOMEWORK tiene la intención de identificar los riesgos para poder restaurar la resiliencia y mantener su salud conductual. Trabajar desde casa puede ser muy disfrutable y muy productivo si las condiciones de confort y control están presentes. Pero el balance con la vida social también es muy importante para el aprendizaje y entendimiento de todo el proceso de trabajo. Después de la pandemia ha habido un cambio en la manera en que experimentamos el tiempo y las interacciones. Para diseñar un trabajo flexible debemos considerar variables como la edad, el estado de vida, las personas que viven solas o las que tienen hijos pequeños. La innovación en la cultura de trabajo implica LÍMITES, AGENCIA, NETWORK, CONEXIÓN, ACCESO A LA NUBE Y AGILIDAD. El COVID-19 ha sido un catalizador para la innovación, pero también, inevitablemente, ha afectado la salud, el bienestar, las interacciones sociales y la experiencia en el trabajo. El propósito de JOY Lab HOMEWORK es crear soluciones para nutrir los procesos de trabajo y las ideas que mejoren la calidad de vida de los colaboradores de nuestros clientes, poniendo mucha atención y cuidado en su fragilidad.

¡Gracias a TODOS por su armonía!

JOY Lab LIVEWELL

El primer programa de WELLNESS integral para los colaboradores de nuestros clientes con un abordaje holístico que se enfoca en tres dimensiones con enorme potencial para impactar la calidad de vida. Física: Reconociendo la necesidad de actividad física, dieta, sueño y nutrición. Social/ Emocional: Afrontando la vida con eficacia y creando relaciones satisfactorias. Intelectual: Reconociendo las habilidades creativas y encontrando nuevas formas de aumentar el conocimiento y las habilidades. Con nuestro Programa JOY Lab LIVEWELL queremos explorar profundamente y evaluar nuestras estrategias empleadas, aprender de nuestro trabajo y crecer nuestras habilidades en la entrega de soluciones de calidad para nuestros clientes. Los participantes de tres de nuestros clientes responderán cuestionarios en puntos estratégicos del proceso de diseño: antes, durante y después del programa. Cada cuestionario nos arrojará diferentes observaciones con datos duros y lecciones aprendidas. Primero que nada, queremos entender si nuestra intención de promover de forma integral el wellness contribuye positivamente en todos los aspectos de sus vidas. Muchas compañías, en años recientes, han cambiado su enfoque al wellness integral de su personal a través de ofrecer actividades sociales, ejercicios y crecimiento intelectual, entre otras cosas. Sin embargo, para poder dar soporte a su visión, carecen de los espacios adecuados para inspirar dichos objetivos. Yo quiero responder a esta discrepancia combinando mi práctica como arquitecto con la de ser el CEO de JOY Lab aplicando una variedad de estrategias de diseño para permitir que los ambientes alienten y apoyen las iniciativas de wellness para expandir el bienestar en todos los colaboradores de las empresas de nuestros clientes. Si quieres conocer más acerca de algunas de nuestras estrategias de bienestar como AUTONOMÍA + CONTROL, ACTIVIDADES INDIVIDUALES Y SOCIALES, PATRONES DE MOVIMIENTO, CONEXIONES CON LA NATURALEZA, SERENDIPIDAD, GRADOS DE PRIVACIDAD, ACCESO A LUZ NATURAL, EXPERIENCIAS SENSORIALES, DISEÑO ESTIMULANTE Y DE CALMA; puedes dejarnos tus datos o enviarnos un correo y nos pondremos en contacto contigo.

JOY Lab state of mind

¿Qué es la SALUD CONDUCTUAL? Yo la defino como algunas pequeñas conductas que mejoran nuestro bienestar. Como meditar, hacer ejercicio, dormir suficiente, ejercer el altruismo y cuidar de nuestras relaciones sociales. APRENDER A CUIDAR DE NOSOTROS MISMOS (dolor de cabeza, hipertensión, dolores de espalda, cáncer, diabetes, depresión y ansiedad). Ya seamos jóvenes, ancianos o estemos en edades intermedias. De lo que he aprendido como CEO de JOY Lab, es que tomar el control de nuestra salud conductual involucra tres cosas: comprometerse en un rol activo versus uno pasivo sobre nuestras vidas, estar dispuestos a realizar grandes cambios y lidiar con la resistencia en las múltiples transiciones y etapas de vida. Después de explorar estos tres conceptos profundamente, podemos empezar a vivir en WELLNESS. Los clientes de JOY Lab deben asumir su responsabilidad en todos los aspectos de la vida de sus empleados, incluyendo su salud conductual; por ello utilizan nuestros servicios de consultoría y soporte para el desarrollo de habilidades como la FLEXIBILIDAD MENTAL Y AGILIDAD. Durante el proceso de JOY Lab las personas experimentan un incremento en su AUTONOMÍA PERSONAL y una disminución en su impotencia. Algunas personas se vuelven muy activas en el proceso de la toma de decisiones mientras toman el control de su salud conductual. Los clientes de JOY Lab que realmente están dispuestos a mejorar sus conocimientos sobre el bienestar psicológico y son capaces de tomar acción (asistiendo a las sesiones de consultoría, haciendo las tareas asignadas y haciendo los cambios recomendados) son los que tienen un mayor impacto en la vida de sus colaboradores.

Les agradezco profundamente su buena vibra.

¡FELIZ PASCUA!

ENVIRONMENT, BEHAVIOR & DESIGN!!!!

¿Cómo contribuyen las habilidades de un arquitecto en el campo del Wellness? Durante mi formación como arquitecto, aprendí que mi trabajo no es construir los edificios, es construir las conexiones y la estructura de un equipo de trabajo para que pueda realizar su visión más allá de lo que cualquier individuo podría hacer solo. Como CEO de JOY Lab diseño colaboraciones con personas, herramientas, técnicas y procesos para resolver problemas y realizar mi trabajo en el nivel más apropiado de innovación. ¡Yo no sé si yo elegí estudiar arquitectura o la arquitectura me eligió a mi! Ninguno de mis padres o abuelos fueron arquitectos, así que he seguido mi propio camino “hands on”. Ayudarle a las personas a estar bien y vivir bien ha sido siempre el enfoque de mi carrera. Mi pasión por el Design Research me ha llevado al campo del Wellness. Y ahora estoy conectando el campo del Environment & Health Design con el campo del Employee Well-being. Como todos sabemos el espacio físico también tiene un impacto enorme en la felicidad, salud, sanación, productividad, etc. Los ambientes facilitan la inspiración, la conexión y la comunidad. Para mí está siendo muy natural el proceso de conectar mis estudios, conocimientos y pasiones con las de los expertos en el campo de la salud conductual como parte de un esfuerzo conjunto para DISEÑAR EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS. Ser CEO de JOY Lab requiere de mucha energía positiva y resiliencia. Mi trabajo es ofrecer a los clientes soluciones, estrategias, herramientas y prácticas para alcanzar sus metas de vivir sanamente y tener una vida plena. Contribuyendo a nutrir su crecimiento y transformación. Mi propuesta con JOY Lab es crear una comunidad multidisciplinaria y colaborativa de profesionales dedicados a la salud conductual para compartir ideas y conocimientos que habiliten la calidad de vida de las personas.

BE HAPPY ¡GRACIAS!

DISEÑANDO LA RESILIENCIA

Todos hemos pasado de una experiencia traumática de vida a otra en los últimos dos años. Las personas en todos lados estamos sintiendo niveles de estrés sin precedente, burnout en el trabajo e incertidumbre económica. Y no hay escapatoria a estos riesgos pero las personas que son resilientes y adaptables están mejor equipadas para navegar las tormentas. Cada uno de nosotros necesitamos nuevas formas de adaptarnos rápidamente. La resiliencia se está convirtiendo en una habilidad crítica para nuestro bienestar. En JOY Lab queremos hacer énfasis en la importancia de aprender resiliencia para poder manejar las adversidades y estar mejor en nuestro trabajo y en nuestras vidas. La pandemia nos lo dejó muy claro, la resiliencia es el indicador más importante del wellness personal, del éxito profesional y en general de la vida. La resiliencia es una habilidad estructurada con un abordaje basado en evidencias que ayuda a las personas a replantear sus estilos de pensamiento para abrazar las oportunidades y enfrentar las adversidades. En JOY Lab hemos diseñado soluciones que mejoran el desarrollo de la resiliencia, el manejo del estrés y el wellbeing. Nuestra estrategia de servicios ayuda a las empresas a visualizar los riesgos como la baja motivación, el pensamiento catastrófico y la sobrecarga de trabajo para tomar acciones en su contexto. Nuestro sistema es holístico y escalable. Podemos ayudar a cada individuo, a cada equipo y a toda la organización con coaching, actividades, entrenamiento y campañas enfocadas en la empatía, el balance trabajo/ vida, burnout, diseño para el cambio, MENTALIDAD DE CRECIMIENTO y liderazgo con propósito. Así que, con resiliencia, mindfulness, design thinking, big data y neurociencias ayudamos a las organizaciones a ser más ágiles. Hoy, ser una empresa proactiva en el wellness es en esencia estar al cuidado de la salud conductual de sus trabajadores. La resiliencia se puede aprender y es escalable. Si quieres saber más acerca de cómo JOY Lab diseña la resiliencia en el trabajo, no dudes en contactarnos. Gracias por tu buena vibra!!!!!

JOY Lab + Big Data

En JOY Lab la Salud Conductual “NO” existe sin Big Data …..

La intuición nos dice que las personas que experimentan desventajas sociales y económicas enfrentan mayores desafíos para acceder a la atención médica y por ende experimentan una peor salud. Los datos respaldan esto y entendemos bien que estos factores sociales son determinantes de la salud.

Pero lo que la intuición no nos puede decir es que la soledad y el aislamiento social también pueden tener un impacto negativo y significativo en la salud de las personas. Y los datos también respaldan esto. Pero si no observamos todos los datos, este grupo de personas podría permanecer invisible.

Actualmente los individuos enfrentamos grandes desafíos en el trabajo y corremos el riesgo de experimentar una mala salud conductual. Y si no tomamos en cuenta todos los datos del impacto negativo sobre los factores determinantes de nuestra salud los riesgos se mantendrán invisibles.

Necesitamos de los datos para poder monitorear y medir la salud conductual. Pero también, necesitamos de la COLABORACIÓN con una variedad de personas y organizaciones para poder garantizar el logro de nuestras metas y estrategias de salud conductual.

En JOY Lab el Big Data es crítico para poder comprender la forma en cómo podemos ayudar a las personas.

Tres pasos a considerar

Primero la definición de los objetivos específicos para promover los principios de la equidad en la Salud Conductual. Después, concentrarse en la forma en la que se va a medir el éxito. Y finalmente, crear las colaboraciones con todas las partes interesadas.

Paso 1: Iniciar con los principios relacionados con la equidad en la Salud Conductual

Para todas las partes interesadas, algunos objetivos generales incluyen:

  • Garantizar que todas las personas puedan acceder a servicios que promuevan la salud conductual
  • Evaluar sistemas, políticas y programas por su impacto en la equidad, para garantizar que no causen daño ni exacerben los daños existentes
  • Garantizar que las personas tengan el empoderamiento, la agencia, las oportunidades y los recursos adecuados para lograr una salud conductual óptima. Los ejemplos incluyen tener el apoyo, la atención y el cuidado para navegar las complejidades de un sistema de Salud Conductual.
  • Garantizar que los proveedores de Salud Conductual tengan los recursos y la capacitación adecuada. Esto incluye tener las herramientas para ayudarlos a desarrollar competencias, conciencia y compasión para enfrentar las desigualdades. 
  • Desarrollar procesos para que las personas y organizaciones clave puedan trabajar en colaboración.
  • Con la combinación correcta de datos, tecnología y colaboración, las organizaciones pueden usar el análisis y el Big Data para identificar áreas de mejora a partir de los datos de Salud Conductual. Pero los datos sólo muestran una parte del rompecabezas.

JOY Lab ayuda a las empresas a fusionar todos los conjuntos de datos, para ayudar a desbloquear más información sobre las personas y sus necesidades. 

Paso 2: Seleccionar los criterios de medición para evaluar el éxito

La medición comienza con buenos datos. Y la combinación correcta de datos puede conducir a los siguientes pasos. Para obtener una fotografía completa, es necesario unir los datos de las quejas, los datos disponibles públicamente y las bases de datos de atención basada en evidencia científica. 

JOY Lab le ayuda a las empresas a crear un dashboard de salud conductual para poder capturar y visualizar las métricas más importantes, lo cual forma parte del proceso analítico de datos y de evidencias.

Para el dashboard de la organización:

1. Se deben buscar métricas específicas que tengan el potencial de impulsar un cambio positivo en la equidad de la salud conductual y el bienestar de las personas.

2. Identificar y seleccionar métricas específicas y relevantes que estén basadas en datos y evidencias que hayan sido curadas y que estén alineadas con las necesidades de las comunidades.

3. Asegurarse de que efectivamente se pueda recolectar y dar seguimiento a las métricas a través del tiempo.

4. Asegurarse de que las métricas son útiles y significativas para los pacientes y las comunidades y que los resultados puedan ser agregados de vuelta a las bases de datos para poder construir sobre las evidencias.

Pero el trabajo no termina aquí. Los datos están evolucionando continuamente, y conforme el tiempo avanza es necesario considerar algunos campos adicionales para agregar a los conjuntos de datos. Por ejemplo, conforme las identidades de género y la orientación sexual continúen expandiéndose, la gestión de los datos también debe expandirse.

JOY Lab no solamente ayuda a poner en marcha un dashboard con el estado de la Salud Conductual, también ayuda a mantener el dashboard. Ya sea a través de la adición de nuevos campos o del análisis.

Paso 3: Las colaboraciones pueden maximizar el impacto

Las posibilidades de promover la equidad de la Salud Conductual a través de alianzas y colaboraciones son infinitas. Solamente estamos limitados por los tipos de asociaciones que elegimos configurar. Pero las colaboraciones en comunidad son la clave.

Debemos tomar nota de los malos entendidos en las decisiones que impactan la estrategia de datos y los factores determinantes de la Salud Conductual. Las organizaciones en algunas ocasiones pueden malinterpretar el rango de los factores y la relevancia del espectro. Las categorías como el empleo, la estabilidad económica, la nutrición y la vivienda juegan un rol muy importante. Pero existen también categorías de salud conductual, como el aislamiento y la soledad, que dado su incremento están convirtiéndose en un mayor determinante de la salud. Los individuos con aislamiento social, por ejemplo, sufren las tasas más altas en los niveles de pobreza de la salud, condiciones crónicas, depresión y deterioro cognitivo. Desde que la salud mental, física y social están conectadas, debemos combatir la epidemia del aislamiento social por su rol en la salud. Y también debemos buscar otras condiciones ocultas, condiciones que los datos nos pueden ayudar a descubrir.

Las investigaciones sugieren que el bienestar personal está abrumadoramente impulsado por  otros factores que no son solamente médicos y eso puede comprometer los factores determinantes de la Salud Conductual. JOY Lab complementa los datos clínicos con Big Data, integrando un panorama más completo que permite:

  • Entender cómo varían los factores de riesgo entre las comunidades en donde trabajan y viven las personas y como estos factores impactan la equidad de la Salud Conductual
  • Comparar varios segmentos de personas de lado a lado, usando datos adicionales
  • Mejorar la Salud Conductual de la población a través de incrementar el engagement y el diseño de programas y planes a la medida
  • Analizar los estilos de vida y los comportamientos que impactan las decisiones en el cuidado y la adherencia de un tratamiento
  • Identificar a las poblaciones que estén en riesgo de enfrentar desafíos futuros en la equidad de la salud y diseñar programas para atender esas necesidades
  • Utilizar métricas predefinidas de salud conductual, como la ansiedad, y profundizar en otros segmentos, como la identidad de género

Con el acceso a diferentes fuentes de datos, JOY Lab está en una posición única de colaboración para el desarrollo de estrategias exitosas que impacten positivamente la Salud Conductual.

Con definiciones claras, objetivos medibles y colaboraciones estratégicas, JOY Lab juega un rol muy importante para ayudar a todos los individuos a alcanzar su salud óptima.

¿Quieres atender los factores determinantes de la Salud Conductual?

LA CLAVE ES LA COLABORACIÓN

Platiquemos …..

JOY Lab

Gran día! Ya tenemos un nuevo nombre para el proyecto de Vivir en Wellness. El nombre de JOY Lab significa construir equidad para todos a largo plazo. Y refleja nuestra pasión por la innovación, el cuidado de la salud y la orientación al cliente. Hemos seleccionado algo distintivo y memorable igual que nuestra experiencia de cliente y usuario. Elegimos un nombre que connota felicidad, salud y productividad. El nombre se alinea con nuestro objetivo de simplificar lo complejo. Igual que nuestro enfoque, nuestro nombre es claro y con visión de futuro. Es importante destacar que también es fácil de pronunciar. JOY Lab cumple con todos nuestros criterios y tiene la sensación enérgica y progresista que nuestros productos merecen. Es un nombre apropiado para nuestros servicios diseñados para impulsar la salud conductual empresarial. JOY Lab es un modelo de salud conductual para empresas medianas y grandes. JOY Lab incluye una plataforma de gestión y adquisición de datos, servicios de consultoría, habilitación y extensión. El logotipo de JOY Lab es un ícono para representar la función de nuestro servicio. La apariencia de JOY Lab también refleja cómo nuestros servicios respaldan todas las fases, diseños y áreas, en un sistema cloud 360. La sensación de JOY Lab da a nuestros productos una presencia única en el mercado. Nuestra marca es nueva pero nuestra experiencia es de casi cinco décadas. Somos un modelo en el que las empresas pueden confiar sus desafíos de salud conductual más complejos. Nuestro enfoque en la innovación es continuo al igual que la inversión en nuestro futuro.

GRACIAS a todas las increíbles personas que cada día continuan haciendo que esto sea una realidad. Nada es posible sin el trabajo en EQUIPO.

Hoy estamos OFICIALMENTE ABIERTOS !!!

Vivir en Wellness

Sesión de Design Thinking y Estrategia Digital 2023. Nuestro enfoque holístico y centrado en el ser humano para la gestión de la salud conductual ofrece apoyo y soporte a las empresas que tengan empleados con un cambio de estado de vida, por divorcio, adopción, matrimonio, muerte, etc. Hoy en día, una de las principales barreras para vivir mejor es el acceso a información confiable. Y muy pocas personas reciben educación adecuada de la salud del comportamiento sobre los cambios de estado de vida. En 2023, trabajando con la ayuda del Dr. Edilberto Peña De León diseñaremos un Programa de Atención y Cuidado para empresas medianas y grandes. En 2022, invite al doctor a colaborar en mi nuevo programa de youtube La Gran Pregunta. Estoy muy orgulloso de lo que hicimos el año pasado. Y ahora nuestra alianza considera la construcción de soluciones y servicios que impacten la vida de las personas más allá. El working lunch de hoy comenzó con la visión estratégica para la experiencia de los usuarios y finalizó con el diseño de una oferta integral, que incluye servicios, educación sobre el consumismo, el bienestar y la prevención, diagnósticos de salud conductual, creación de contenidos y diseño de encuestas de bienestar. GRACIAS DOCTOR