JOY Lab MATCH

El tercer programa está inspirado en una iniciativa Global de IBM. La misión es ayudar a nuestros clientes a dar la bienvenida a los colaboradores que ven, entienden y piensan con el poder de una perspectiva diferente respecto al mundo. Esto significa ayudar a nuestros clientes a ser inclusivos con sus empleados que se encuentran en el espectro autista.

Para IBM, ser diferente a veces es un activo. Los empleados neurodivergentes poseen cualidades especiales para realizar su trabajo y se pueden convertir en colaboradores excepcionales. Las cosas que les faltan se compensan con sus habilidades y rasgos de personalidad. Una de ellas es la perseverancia, otra es la elevada tolerancia a las tareas repetitivas y la intensa habilidad para concentrarse. Y todo esto sucede cuando se realizan correctamente las evaluaciones de sus patrones.

Las personas neurodivergentes normalmente serán mejores que sus pares neurotípicos para encontrar anomalías en el funcionamiento de un programa. Y pueden diseñar, construir y desarrollar con una creatividad sin límites y a una velocidad extraordinaria.

En el programa JOY Lab MATCH buscamos explorar las ideas de nuestros clientes acerca de la neurodiversidad para llevarlas al siguiente nivel. Queremos acompañar sus esfuerzos de contratación y co-diseñar las experiencias de trabajo para adaptarlas a las necesidades de los empleados neurodiversos. Nuestro enfoque es hacer que los lugares de trabajo sean más accesibles con programas que los hagan sentir más confortables.

Algunos de los desafíos más grandes de JOY Lab MATCH son construir los ambientes adecuados y entrenar a los gerentes de nuestros clientes para que puedan trabajar con individuos neurodiversos.

Es vital que las personas aprendamos a ser pacientes cuando interactuamos con alguien que está en el espectro autista. En estos tiempos de mayor consciencia debemos celebrar las diferentes identidades, como el AUTISMO, DÉFICIT DE ATENCIÓN E HIPERACTIVIDAD, DYSLEXIA, SÍNDROME DE TOURETTE, BIPOLARIDAD y más.

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