En el mes de junio asistí a mi primera Conferencia sobre Estudios de Investigación en Diseño Ambiental EDRA. Este año el tema fue “ambiente y salud”. La intersección ó la integración fue presentada, discutida y desafiada, durante y después de cada sesión.

¿Qué significa priorizar el ambiente y la salud? ¿Cómo diseñamos ambientes que restauren nuestra salud o hasta que nos sanen? ¿Cómo restauramos la salud del ambiente? ¿La colaboración entre los científicos sociales, arquitectos, científicos de la construcción, ingenieros, especialistas en salud y expertos en salud mental puede contribuir en la identificación de los mecanismos de restauración y regeneración?

Salud Mental y Ambiente Construido

Priorizar el ambiente y la salud debería ser sostenible en todo el curso de nuestras vidas pero la mayor parte del tiempo, no diseñamos ambientes para la resiliencia. Esto me recuerda la sesión plenaria, “Salud Mental y Ambiente Construido” de la Dra. María Elena Medina-Mora, donde aprendí que el ambiente mantiene una relación con la capacidad de responder positivamente al estrés y al trauma, así como en la ocurrencia de trastornos mentales, su severidad y respuesta de atención y cuidado. Pensemos en el diseño ambiental durante todo el desarrollo de la salud desde la preconcepción, el nacimiento, la niñez, adolescencia, adultez y vejez para promover la resiliencia y abrir ventanas de plasticidad.

Restauración Mental

Algunas de las presentaciones a las que asistí compartieron como la práctica de la arquitectura, su enseñanza e investigación implementa los estudios científicos de psicología cognitiva durante sus disertaciones. Desde la práctica, Angela Loder del International Well Building Institute presentó algunas indicaciones de que las cualidades visuales y simbólicas de la naturaleza permiten a las personas tener un breve descanso mental dejando que la mente divague.

La “fascinación suave” explica la restauración mental.

– (Kaplan, 1995, Kaplan, 2001) –

Contribución del Design Research

Desde la educación, la presentación del Dr. Debajyoti Pati de la Texas Tech University mostró el plan para examinar la distintas contribuciones del environmental design research en las propuestas de valor para cada uno de los directores ejecutivos, Director General, Director Financiero, Director de Operaciones, Director de Compras, Director de Personas y Usuario Final. Debido al nivel de penetración sin precedentes del environmental design research en el sector del cuidado de la salud posiblemente derivado del contexto de la crisis de salud más significativa que han enfrentado las naciones de todo el mundo y la proyección de mantenerse en las próximas décadas, los profesores y estudiantes de las escuelas de arquitectura y diseño de interiores deben rápidamente adaptar sus dinámicas de enseñanza y aprendizaje usando varias nuevas estrategias y herramientas. Aunque el estudio está aún en curso, la hipótesis usando su experiencia corporativa y académica, así como su práctica de diseño, durante más de 35 años y en tres países, es que las propuestas de valor no están siendo articuladas con un diseño responsivo para cada uno de los segmentos de clientes y con un diseño abierto para facilitar la toma de decisiones de inversión en temas de desarrollo sostenible.

Ambiente y salud en todo diseño

Adicionalmente, por el lado de la investigación, PhD Widya Ramadhani presentó su disertación, “Estudios de identidad y agencia en las actividades relacionadas con los alimentos”. El estudio fue realizado vía remota para poder visitar las casas de los adultos mayores durante la pandemia. Utilizó fotografía y video como un puente para saltarse la restricción del encierro y poder conectar como investigadora con los participantes del estudio. Los participantes recolectaron fotografías y videos de los espacios donde realizan actividades relacionadas con los alimentos. Después, compartieron la fotografía para ser discutida durante la entrevista vía remota. La adaptación de los métodos de recolección de datos le permitió continuar su investigación, pero también amplió la muestra y el alcance geográfico, reduciendo el costo de la recolección de datos y mejorando la riqueza de los datos en su estudio.

El aprendizaje de estas tácticas en tres dominios de la arquitectura (práctica, formación e investigación) representa la forma de priorizar el ambiente y la salud a través de la creatividad para lograr superar los desafíos globales y locales con acciones.

A lo largo de la conferencia, oradores con diferentes antecedentes y prácticas educativas compartieron su opinión sobre el ambiente y la salud. Si tuviera que elegir una cosa que debo recordar siempre y llevar a cabo en mi práctica profesional actual y futura, es el momento de la sesión plenaria del Dr. Ryuzo Ohno cuando citó a Landwehr. K. quien habló sobre el “mínimo estímulo de información para que algo sea visto”. Los datos visuales del ambiente que el Dr. Ohno analiza en su laboratorio de Tokyo para planear y diseñar experiencias multisensoriales en jardines de paseo, eventualmente influyen y pueden predecir el comportamiento de muchas personas, a través de la memoria kinestésica.

¿Qué aprendí en EDRA?

Ya sea que se trate de vivienda, educación, atención médica, espacios culturales, lugares de trabajo, parques, calles y otros tipos de formas y fases del diseño del ambiente construido, los diseñadores deben estar muy atentos a las narrativas y al metaanálisis como catalizadores del diseño del ambiente construido en todas sus escalas.

ARQ. ANTONIO VELÁZQUEZ A.
DISEÑADOR AMBIENTAL

En JOY Lab, RESTAURAMOS LA SALUD Y EL BIENESTAR. Para ello, hemos establecido cuatro programas los cuales promueven una variedad de estrategias, desde la salud conductual hasta la arquitectura multisensorial para la creatividad y la comunidad. Los tomadores de decisiones en las empresas necesitan prácticas que empoderen a sus colaboradores y mejoren su bienestar a través de los ambientes construidos. Nuestros servicios incluyen consultoría, diagnóstico del síndrome de desgaste profesional, evaluación del ambiente construido, desarrollo de políticas, investigación del impacto psicosocial y diseño de futuros ambientes. Utilizamos un espectro de métodos incluyendo reportes escritos, briefings de protocolos, presentaciones corporativas, talleres, auditoría de las herramientas y consultas comunitarias. NUESTRO PROPÓSITO ES AYUDAR A NUESTROS CLIENTES A LOGRAR QUE LA VIDA DE SUS COLABORADORES SEA MÁS FELIZ Y PLENA. Nuestras prácticas se basan en el diseño de la salud conductual y el bienestar de las personas para dar soporte y sostenibilidad integral en el manejo de las transiciones en los estados de vida. Si estás interesado en nuestros servicios por favor contáctanos para agendar una reunión. 

Siempre es muy emocionante volver a llegar a este punto en mi trabajo. El siguiente paso es unirnos a la conferencia global/ local que reúne a doctores, psicólogos y arquitectos para la búsqueda colaborativa de ambientes que respondan a diversas necesidades humanas.

P.D. ¡EL AMOR SANA!

Cultivando el arte de no hacer nada. No hacer nada o ir DESPACIO es una parte esencial de LIVEWELL. Elegir bajar el ritmo un poco nos puede ayudar a vivir y trabajar mejor. Nuestro corazón nos grita el momento correcto. Hagamos una pausa para relajarnos, jugar y dejar que nuestra imaginación nos sorprenda.

El cuarto programa es una iniciativa para el estudio del DISEÑO y la evaluación del impacto psicosocial de los ambientes construidos. Conducido por un ARQUITECTO y un NEUROPSIQUIATRA que inspiran la construcción de ambientes que piensen más en el impacto positivo del DISEÑO PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR. Realizamos estudios y evaluaciones en colaboración para mejorar la salud conductual en los ambientes construidos. Fomentamos la innovación mediante la realización de estudios significativos. En JOY Lab DESIGN formamos diversas coaliciones con organizaciones que persiguen el propósito de tener un impacto tangible en la SALUD, la EDUCACIÓN y la COMUNIDAD. Empoderamos a nuestros clientes con nuestros conocimientos en diseño y salud conductual. Somos un aliado confiable que basa sus esfuerzos en un profundo entendimiento de las problemáticas sociales más apremiantes en la actualidad. En JOY Lab DESIGN vinculamos el diseño del ambiente físico con la salud conductual y el bienestar. Facilitamos sesiones de ideación y talleres para alentar las decisiones saludables. El diseño riguroso puede ser estético y brindar BENEFICIOS PSICOSOCIALES, funcionalidad responsable y RECURSOS SUSTENTABLES. Nuestra intención es incrementar el impacto positivo de los ambientes construidos. La investigación y evaluación es la esencia de nuestro trabajo de diseño para la salud y el bienestar. Nos eleva la CONSCIENCIA …..

¡Y LA CONFIANZA DE NUESTROS CLIENTES NOS RESTAURA LA ESPERANZA EN EL FUTURO!

El tercer programa está inspirado en una iniciativa Global de IBM. La misión es ayudar a nuestros clientes a dar la bienvenida a los colaboradores que ven, entienden y piensan con el poder de una perspectiva diferente respecto al mundo. Esto significa ayudar a nuestros clientes a ser inclusivos con sus empleados que se encuentran en el espectro autista. Para IBM, ser diferente a veces es un activo. Los empleados neurodivergentes poseen cualidades especiales para realizar su trabajo y se pueden convertir en colaboradores excepcionales. Las cosas que les faltan se compensan con sus habilidades y rasgos de personalidad. Una de ellas es la perseverancia, otra es la elevada tolerancia a las tareas repetitivas y la intensa habilidad para concentrarse. Y todo esto sucede cuando se realizan correctamente las evaluaciones de sus patrones. Las personas neurodivergentes normalmente serán mejores que sus pares neurotípicos para encontrar anomalías en el funcionamiento de un programa. Y pueden diseñar, construir y desarrollar con una creatividad sin límites y a una velocidad extraordinaria. En el programa JOY Lab MATCH buscamos explorar las ideas de nuestros clientes acerca de la neurodiversidad para llevarlas al siguiente nivel. Queremos acompañar sus esfuerzos de contratación y co-diseñar las experiencias de trabajo para adaptarlas a las necesidades de los empleados neurodiversos. Nuestro enfoque es hacer que los lugares de trabajo sean más accesibles con programas que los hagan sentir más confortables. Algunos de los desafíos más grandes de JOY Lab MATCH son construir los ambientes adecuados y entrenar a los gerentes de nuestros clientes para que puedan trabajar con individuos neurodiversos. Es vital que las personas aprendamos a ser pacientes cuando interactuamos con alguien que está en el espectro autista. En estos tiempos de mayor consciencia debemos celebrar las diferentes identidades, como el AUTISMO, DÉFICIT DE ATENCIÓN E HIPERACTIVIDAD, DYSLEXIA, SÍNDROME DE TOURETTE, BIPOLARIDAD y más.

Gracias por su atención, ya todo se está convirtiendo en una realidad viva hacia la que nos sentimos atraídos por los lazos de camaradería. Cuanto más humana sea su necesidad, más profunda será nuestra respuesta. Ustedes son el héroe y la heroína de esta historia.

Su amor vive en nosotros!!!!

WE ARE THE LIVEWELL EXPERIENCE : La transformación la hacemos de nosotros cuando nos amontonamos como tribu en los terrenos verdes del majestuoso bosque. En donde la magia silvestre nos recuerda de nuestra profunda conexión con la naturaleza. Y nos une el espíritu de cumplir nuestra misión individual y propósito de vida.

El segundo programa integral para los colaboradores de nuestros clientes enfocado en el diseño de estrategias de trabajo físico + digital…. ¡Vamos de lo temporal a la transformación! Cambiamos la eficiencia y la satisfacción desde el momento en que separamos el trabajo y la vida en dos zonas. (Diseñamos los límites). Y clarificamos los diferentes tipos de experiencias. El trabajo flexible tiene un enorme impacto en los patrones de la creatividad. Nuestro desafío en JOY Lab es determinar lo que sucede en cada opción, espacio y tiempo. Para diseñar con ese conocimiento la salud conductual de nuestros clientes. Nuestro programa HOMEWORK tiene la intención de identificar los riesgos para poder restaurar la resiliencia y mantener su salud conductual. Trabajar desde casa puede ser muy disfrutable y muy productivo si las condiciones de confort y control están presentes. Pero el balance con la vida social también es muy importante para el aprendizaje y entendimiento de todo el proceso de trabajo. Después de la pandemia ha habido un cambio en la manera en que experimentamos el tiempo y las interacciones. Para diseñar un trabajo flexible debemos considerar variables como la edad, el estado de vida, las personas que viven solas o las que tienen hijos pequeños. La innovación en la cultura de trabajo implica LÍMITES, AGENCIA, NETWORK, CONEXIÓN, ACCESO A LA NUBE Y AGILIDAD. El COVID-19 ha sido un catalizador para la innovación, pero también, inevitablemente, ha afectado la salud, el bienestar, las interacciones sociales y la experiencia en el trabajo. El propósito de JOY Lab HOMEWORK es crear soluciones para nutrir los procesos de trabajo y las ideas que mejoren la calidad de vida de los colaboradores de nuestros clientes, poniendo mucha atención y cuidado en su fragilidad.

¡Gracias a TODOS por su armonía!

El primer programa de WELLNESS integral para los colaboradores de nuestros clientes con un abordaje holístico que se enfoca en tres dimensiones con enorme potencial para impactar la calidad de vida. Física: Reconociendo la necesidad de actividad física, dieta, sueño y nutrición. Social/ Emocional: Afrontando la vida con eficacia y creando relaciones satisfactorias. Intelectual: Reconociendo las habilidades creativas y encontrando nuevas formas de aumentar el conocimiento y las habilidades. Con nuestro Programa JOY Lab LIVEWELL queremos explorar profundamente y evaluar nuestras estrategias empleadas, aprender de nuestro trabajo y crecer nuestras habilidades en la entrega de soluciones de calidad para nuestros clientes. Los participantes de tres de nuestros clientes responderán cuestionarios en puntos estratégicos del proceso de diseño: antes, durante y después del programa. Cada cuestionario nos arrojará diferentes observaciones con datos duros y lecciones aprendidas. Primero que nada, queremos entender si nuestra intención de promover de forma integral el wellness contribuye positivamente en todos los aspectos de sus vidas. Muchas compañías, en años recientes, han cambiado su enfoque al wellness integral de su personal a través de ofrecer actividades sociales, ejercicios y crecimiento intelectual, entre otras cosas. Sin embargo, para poder dar soporte a su visión, carecen de los espacios adecuados para inspirar dichos objetivos. Yo quiero responder a esta discrepancia combinando mi práctica como arquitecto con la de ser el CEO de JOY Lab aplicando una variedad de estrategias de diseño para permitir que los ambientes alienten y apoyen las iniciativas de wellness para expandir el bienestar en todos los colaboradores de las empresas de nuestros clientes. Si quieres conocer más acerca de algunas de nuestras estrategias de bienestar como AUTONOMÍA + CONTROL, ACTIVIDADES INDIVIDUALES Y SOCIALES, PATRONES DE MOVIMIENTO, CONEXIONES CON LA NATURALEZA, SERENDIPIDAD, GRADOS DE PRIVACIDAD, ACCESO A LUZ NATURAL, EXPERIENCIAS SENSORIALES, DISEÑO ESTIMULANTE Y DE CALMA; puedes dejarnos tus datos o enviarnos un correo y nos pondremos en contacto contigo.

¿Qué es la SALUD CONDUCTUAL? Yo la defino como algunas pequeñas conductas que mejoran nuestro bienestar. Como meditar, hacer ejercicio, dormir suficiente, ejercer el altruismo y cuidar de nuestras relaciones sociales. APRENDER A CUIDAR DE NOSOTROS MISMOS (dolor de cabeza, hipertensión, dolores de espalda, cáncer, diabetes, depresión y ansiedad). Ya seamos jóvenes, ancianos o estemos en edades intermedias. De lo que he aprendido como CEO de JOY Lab, es que tomar el control de nuestra salud conductual involucra tres cosas: comprometerse en un rol activo versus uno pasivo sobre nuestras vidas, estar dispuestos a realizar grandes cambios y lidiar con la resistencia en las múltiples transiciones y etapas de vida. Después de explorar estos tres conceptos profundamente, podemos empezar a vivir en WELLNESS. Los clientes de JOY Lab deben asumir su responsabilidad en todos los aspectos de la vida de sus empleados, incluyendo su salud conductual; por ello utilizan nuestros servicios de consultoría y soporte para el desarrollo de habilidades como la FLEXIBILIDAD MENTAL Y AGILIDAD. Durante el proceso de JOY Lab las personas experimentan un incremento en su AUTONOMÍA PERSONAL y una disminución en su impotencia. Algunas personas se vuelven muy activas en el proceso de la toma de decisiones mientras toman el control de su salud conductual. Los clientes de JOY Lab que realmente están dispuestos a mejorar sus conocimientos sobre el bienestar psicológico y son capaces de tomar acción (asistiendo a las sesiones de consultoría, haciendo las tareas asignadas y haciendo los cambios recomendados) son los que tienen un mayor impacto en la vida de sus colaboradores.

Les agradezco profundamente su buena vibra.

¡FELIZ PASCUA!